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办公室甲醛超标,生病算不算工伤?
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    甲醛对我们来说或许并不陌生,随着甲醛致癌新闻的层出不穷,如今人们对室内装修之后的甲醛治理也十分上心。虽然新装修家庭的甲醛超标是一个很热门的话题,但是有甲醛超标问题的却不仅仅只局限在这里。上班族所遭遇的甲醛污染,是社会公众一直都在忽视的一个问题。

    长期待在新装修的办公室里,我们总是会感觉到头晕恶心,甚至会呼吸不畅,生病等等。那么问题来了,办公室甲醛超标了,员工生病算不算工伤?

    办公室甲醛超标,生病算不算工伤?

    算不算工伤这个问题,还要从甲醛超标导致的影响开始说起。

    一般来说,如果只是因为甲醛超标,员工觉得会有头晕恶心,头痛等的反应,可能属于刺激反应,却未必属于甲醛中毒的级别。普通的装修很难直接导致人们甲醛中毒,一般来说,达到中毒程度的一般都是直接化工接触。

    而工伤判定职业病的要求十分严格,且因为疾病是属于多发、致病因很多,如果认定过于宽泛,则会带来麻烦且过度加重雇主责任。

    办公室甲醛超标,生病算不算工伤?

    那么,职业病的认定有何要求呢?

    职业病的认定有严格条件和程序:

    ①职业病必须要在国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合发布的《职业病分类和目录》范围内;

    ②职业病必须经过程序由职业病诊断机构来诊断;

    ③职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准,依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等,进行综合分析,作出诊断结论。

    办公室甲醛超标,生病算不算工伤?

    甲醛中毒属于职业病的范围吗?

    答案是肯定的。

    业性急性甲醛中毒一般都是化工直接接触带来的中毒。

    职业性急性甲醛中毒:

    职业性急性甲醛中毒是在职业活动中,短期内接触较高浓度的甲醛气体引起的以眼和呼吸系统损害为主的全身性疾病。

    诊断原则:

    根据短期内接触较高浓度甲醛气体的职业史,眼和呼吸系统急性损害的临床表现及胸部X射线所见,参考现场劳动卫生学调查结果,综合分析,并排除其他病因所致的类似疾病方可诊断。

    本病以呼吸系统损伤为主,故诊断时以呼吸系统症状体征及胸部X射线检查为主要诊断依据,实验室检查作为参考指标,如临床表现和胸部X射线检查不符时,可根据较严重的指标做出分级诊断。 刺激反应不属于急性中毒范畴,急性支气管炎及一度至二度喉水肿为本病的诊断起点。

    办公室甲醛超标,生病算不算工伤?

    新装修环境中的甲醛污染不可避免,作为直接受到影响的我们,也不能够就此忽视甲醛超标会给我们身体带来的影响。因此,作为普通员工的我们,也要及时向公司反映,共同协调处理好甲醛异味与超标问题。


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