浙江蓝民环保科技有限公司
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在蓝民环保科技开创新事业:汇聚思想,创造力量

无论您是想以实验室研究人员、材料科学家、建筑工程师、电气技师、工商管理硕士、律师还是销售精英的身份加入蓝民环保科技,你都可以在研发、技术和生产、市场以及其他领域找到激动人心的大量就业机遇。

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市场与销售工商管理与行政类

灵动思维,崇尚优质服务。

我们的市场和销售团队迎合着千变万化的需求。如果想快速并高效地应对这些变化,必须要有市场透明度作为前提。作为市场和销售人员,您的责任在于服务好各行各业的人士,应对千变万化的客户需求并建立良好的沟通与链接,巩固蓝民环保的行业领导地位。

成为公司管理工作的智囊团。

公司管理工作要求协调并串联好各部门间的工作,建立值得信赖的传播桥梁,在企业传播过程中发现责任和发展机会。我们相信,优质的管理工作可以创造更具效率的公司价值,并不断为公司决策层提供智力支持。

研究与开发人力资源

创新是我们成长的源动力。

作为一家着眼于未来的环保科技型,蓝民环保始终相信顶尖的产品技术是公司走向未来的必胜法宝。我们为未来的可持续发展不断研发新产品和解决方案、以及先进技术和现代化的生产流程。为客户量身定制的解决方案让我们竖立了新标准,并长期保证优异的业绩。我们始终为生物学、化学、工程学、材料学等各领域人才敞开怀抱,一起拥抱美好的未来。

公司走向成功的缔造者。

为了实现我们“创造环保新作用”的公司战略,和达到蓝民雄心勃勃的增长目标,首先要依靠我们的员工。我们的人力资源团队担负着特殊的责任,因为我们发挥着决定性的作用使得我们的最佳团队战略“卓越的员工、卓越的工作场所和卓越的管理人员” 充满生命力。我们这样为公司创造价值,需要你为我们优秀的人才,对自身业务的责任心以及乐于接受新观念的态度将会大力推动人力资源工作,为企业成功作出贡献。我们这样为公司创造价值,需要你为我们优秀的人才,对自身业务的责任心以及乐于接受新观念的态度将会大力推动人力资源工作,为企业成功作出贡献。

法务与财务环境、健康与安全

成为管理层的伙伴和重要支柱。

公司多元化的发展体系和框架结构,需要强大的法律和财务能力支撑,法务和财务结构的设计影响了公司能走向多远的未来,您的贡献将帮助管理层做出重要决策。

把握行业前沿资讯和趋势。

公司的发展前沿讯息需要环境、健康与安全领域的专家进行分析和判断,您的第一手讯息将会为企业注入新鲜感和活力,并为行业和公司的未来绘制蓝图。

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招聘条件

岗位:销售助理、专员、经理

岗位一:助理级L2,销售助理

岗位二:专员级L3,销售专员

岗位三:中层及以上岗位L5+:储备经理、销售经理、总监等中高层岗位


岗位内容:

1. 具备优秀的销售能力,性格活波开朗,不服输的心态,能胜任总公司销售推广工作,达成团队/个人工作目标。

2. 通过系统专项的培训,快速掌握相应产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标。

3. 通过定量或定性方式进行培养,协助开展岗位所需的业务内容,根据要求完成相关业绩指标。

4. 协助领导进行部分项目管理工作,同时并有效协助领导开展日常管理工作。

5.负责公司业务的销售工作;

6.负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

7.通过网络,电话,面谈等方式与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

8.策划、跟踪销售的整个流程,根据客户的需求及时做出相应的方案调整,以期取得客户的长期合作;

9.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。


任职资格:

1. 全日制大专及以上学历,市场.管理.经济等相关专业毕业优先考虑。(非大专以上学历请勿扰);

2. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售/市场开发/招商相关经验者,具备一定的团队管理经验者优先;

3. 能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战;

4. 具备较强的销售/市场开发/招商团队管理意愿和潜力,且愿意在总公司长期发展者优先;

5. 具有较强的学习能力和学习意愿,较强的创新思维,条理清晰;

6.富有激情.普通话标准.语言表达能力强。具有良好的心理素质,重视团队合作 ; 

7.诚实守信,吃苦肯干好学,勇于挑战,具有良好的团队精神;

8.具备良好的沟通协调能力及良好的人际关系;具有良好的服务意识;

9.有挑战高薪的欲望和决心; 

10.有强烈成功渴望者(谁都渴望成功.但你渴望的度有多强),不服输者优先; 

12.正直,在商务活动和其他相关活动中坚持道德和公司标准

11.本公司真诚欢迎有志之士加入本公司,共同进行发展!  


Other Requirements:

客户为导向

影响力技能

为人自信

谈判技巧

工作的主动性

解决问题能力

发展机遇:

1. 更多的培训机会:公司根据员工成长阶梯安排入职培训+2个月专业培训+各阶段晋级培等全方位的持续培训;并对于培训表现出色员工给予奖励。

2.无需本行业经验:公司会有系统.完善的培训

3. 更短的成长时间(最快可在入职后6个月内晋升)。

4.更多的晋升通道:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,随州公司规模的不断扩大,期间需培养大量中层管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。(助理/专员/储备干部/经理/总监/董事会等).


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